Responsable d’exploitation - Lac du Der (Marne) (F/H)

L’établissement public territorial de bassin (EPTB) Seine Grands Lacs est un syndicat mixte ouvert assurant 3 missions : la protection et la prévention contre les inondations, le maintien d'un débit minimum de la Seine et de ses principaux affluents pendant les saisons les plus sèches et l'adaptation aux changements climatiques du bassin amont de la Seine.

Le périmètre d’intervention de Seine Grands Lacs est le bassin versant amont de la Seine (incluant ses affluents : la Marne, l’Aube et l’Yonne). Ce périmètre, immense, couvre 18 départements et 4 régions ; faisant de Seine Grands Lacs un acteur majeur de l’eau sur ce territoire.

En tant qu’établissement public territorial de bassin, il doit ainsi

- faciliter la prévention des inondations ;

- assurer une gestion équilibrée et durable de la ressource en eau ;

- préserver, gérer et restaurer la biodiversité des écosystèmes aquatiques et des zones humides.

Pour assurer ses missions, et fort de plus de 150 agents, Seine Grands Lacs agit sur plusieurs fronts :

- L’entretien, l’aménagement et l’exploitation des quatre lacs-réservoirs de la Seine et du casier pilote Seine Bassée : le lac « Pannecière » dans le département de la Nièvre, sur l’Yonne, d’une capacité normale de 80 millions de m³, mis en service en 1949 ; le lac « Seine » (Lac d’Orient), dans le département de l’Aube près de Troyes en dérivation de la Seine, d’une capacité normale de 208 millions de m³, mis en service en 1966 ; le lac « Marne » (Lac du Der), dans les départements de la Marne et de la Haute-Marne près de Saint-Dizier en dérivation de la Marne et de la Blaise, d’une capacité normale 350 millions de m³, mis en service en 1974 ; et le lac « Aube » (Lac Amance-Temple), dans le département de l’Aube près de Troyes, en dérivation de l’Aube, d’une capacité normale 170 millions de m³, mis en service en 1990. Le casier pilote Seine Bassée est un espace endigué capable de retenir une partie de l’eau de la Seine en cas de crue majeure et de baisser jusqu’à 15 cm son niveau selon les crues et lieux.

- Le développement des zones d'expansion des crues (ZEC) : des solutions fondées sur la nature pour limiter le risque inondation ;

- Le portage et l’animation de programmes d’actions et de prévention des inondations (PAPI) ;

- L’animation du centre de ressources de prévention EPISEINE ;

- L'animation du site Ramsar des étangs de la Champagne humide.

Contexte

La direction des aménagements hydrauliques est chargée de l’exploitation, de l’entretien, du contrôle, de la valorisation et de la modernisation des ouvrages hydrauliques composant les 4 lacs-réservoirs. Elle pilote et coordonne l’activité de trois services :

• Le service gestion des ouvrages,
• Le service sécurité et sûreté,
• Le service valorisation et modernisation.

Le service gestion des ouvrages pilote l’exploitation des aménagements hydrauliques actuellement en service (Marne, Aube, Seine et Pannecière) et œuvre à l’intégration du cinquième ouvrage dans le périmètre de ces aménagements. Il prend appui pour cela sur cinq unités d’exploitation réparties sur les territoires et coordonne par ailleurs la maintenance et la logistique des ouvrages hydrauliques.

L’Unité d’exploitation Marne exploite les ouvrages hydrauliques, assure le contrôle niveau 0 et entretient les espaces naturels et les ouvrages de génie civil du lac-réservoir Marne.

Fonction : missions et objectifs

Sous la responsabilité du chef du service gestion des ouvrages, l'agent est responsable de l’unité d’exploitation Marne

Management :
•    Assure la gestion de l’unité d’exploitation et l’encadrement de deux chefs d’équipe d’entretien des espaces naturels et de 3 agents en charge de l’exploitation.
•    Fait remonter, sous couvert de son chef de service, aux responsables de la « Maintenance » et de la « Logistique / Activités Spécifiques », ses besoins dans ces domaines.
•    S’assure de la tenue et de la cohérence du planning d’astreinte, des autorisations d’absence et de congés au sein de son équipe.
•    Répartit, encadre les activités des équipes de sorte à échelonner et fluidifier l’ensemble des tâches à exécuter tout en tenant compte des impératifs adjacents (maintenance, contrôle des ouvrages)

Gestion des aménagements hydrauliques
•    Assiste le chef du service dans les tâches d’évolution et de modernisation du service
•    Assiste le chef de service dans la définition des objectifs de gestion, des orientations stratégiques de service et de la programmation pluriannuelle,
•    Participe au développement des outils de suivi des activités (GMAO)
•    Participe aux réunions :
-    du Comité Technique de Coordination et Travaux (CO.TE.CO)
-    des comités de pilotage (Commissions locales d’information et de concertation, comité de révision 
du règlement d’eau,…)
-    avec les partenaires locaux (préfecture, service de police, service de navigation, usiniers en aval des ouvrages, pêcheurs, chasseurs,…)

Exploitation contrôle du lac-réservoir :
•    Organise et supervise les manœuvres opérées sur les ouvrages hydrauliques, dans le cadre du règlement d’eau et des consignes du chef de service ou de l’ingénieur d’astreinte, 
•    Garantit la mise à jour du registre général d’exploitation et le respect des consignes écrites,
•    Se place en veille en cas de situations particulières (crues, incidents sur ouvrages …), informer le chef de service et/ou l’ingénieur d’astreinte des situations d’exploitation, être opérationnel pour le traitement de ces situations particulières,
•    Supervise les essais réglementaires périodiques de manœuvre des organes mobiles, des équipements de sécurité (batardeaux, groupes électrogènes, plan d’alerte …)
•    Tient le régime d’astreinte périodique (en moyenne 1 semaine sur 4)
•    Participe à la rédaction des bulletins et rapports périodiques (volet exploitation et volet anomalies)
•    Mets à jour les objectifs de gestion et le planning du logiciel Alerte dans les systèmes de télégestion.
•    Répond aux interlocuteurs externes qui appellent le numéro d’astreinte du barrage-réservoir
•    Participe à l’accompagnement des services de contrôles lors de leurs visites
•    Participe à l’accompagnement des organismes externes commandités par l’institution (par exemple : lors des Visites Techniques Approfondies, Revue de Sûreté, Examen Technique Complet, contrôle ou révision d’organe de sécurité)

Entretien et maintenance des ouvrages hydrauliques et de leurs équipements associés :
•    Pilote, avec ses chefs d’équipes, les opérations de dégrillage sur les ouvrages hydrauliques.

Entretien des espaces naturel et des ouvrages de génie civil :
•    Participe et valide la programmation annuelle et le planning de travail de l’équipe réalisés par les chefs d’équipe,
•    Valide le planning hebdomadaire des équipes et des ressources associées, établi par les chefs d’équipe,
•    Met en œuvre les plans de gestion des emprises : queue de retenue, haies … (en lien avec la Direction de l’Environnement et du Patrimoine)

Divers :
•    Déposer plaintes à la suite de dégradation, vandalisme, vols…
 

Relations fonctionnelles 

• Internes : chef du service, services de l’EPTB, toutes directions,

• Externes : Préfecture, service de contrôle, services de polices, services de la navigation, usinier en aval des ouvrages, gestionnaires des cours d’eau, pêcheurs, chasseurs, PNRFO, partenaires divers … 

Affectation

Direction des Aménagements Hydrauliques
Service Gestion des Ouvrages
Unité d’Exploitation Marne
Poste de Commandement – MB4

Profil du candidat

• Ingénieur territorial (catégorie A), Technicien territorial (B)
• Formation technique dans le domaine des ouvrages hydrauliques (barrages, vannages, canaux…) ou du génie-civil

• Permis B indispensable

• Savoir nager

Expériences et compétences

• Connaissance dans le pilotage de services techniques

• Maîtriser les moyens informatiques et bureautiques traditionnels (Word, Excel …)

• Exploitation et contrôle d’ouvrages à enjeux de sécurité publique

• Management d’équipe

Qualités requises

• Autonomie dans l’organisation du travail, esprit d’initiative

• Capacité à rédiger des rapports circonstanciés d’événements

• Capacités à encadrer

• Force de proposition

• Maîtrise des situations de crise

• Rigueur dans le suivi des échéances réglementaires, réactivité 

Conditions d'emploi

• Poste permanent à pourvoir dès que possible

• Temps de travail : 39h / semaine, 23 jours de RTT / an

• Déplacements réguliers sur le périmètre de l’établissement

• Agent logé par Nécessité Absolue de Service, justifiée par la tenue des astreintes hors heures ouvrées (en moyenne : 1 semaine sur 4)

• Horaires variables

• Déplacements

• Rémunération statutaire + RIFSEEP + ticket restaurant + adhésion au CNAS + participation à la protection sociale complémentaire (contrat de groupe pour la prévoyance et contrat labellisé pour la santé)

• Politique volontariste en matières de formation et de prévention des risques professionnels

Merci d’adresser votre candidature avec CV et lettre de motivation  à :
M. le Président de l’EPTB Seine Grands Lacs - Direction des Ressources Humaines - 12, rue Villiot, 75012 PARIS
Ou recrutement@seinegrandslacs.fr